Tú Salud es primero!!

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domingo, 18 de julio de 2010

Enfermedad Profesional, Mito o Realidad?


Se denomina enfermedad profesional al trastorno o alteración de la salud, producida por la labor que desempeñe un empleado durante su jornada laboral, la cual puede presentarse de forma inmediata o a largo plazo. Por ejemplo la neumoconiosis, la alveolitis alérgica, la lumbalgia, el síndrome del túnel carpiano, la exposición profesional a gérmenes patógenos, diversos tipos de cáncer, etc.
Hoy en día en países como el nuestro (Venezuela), observamos con preocupación la gran cantidad de personas con enfermedades de origen ocupacional y que al percatarnos de los primeros síntomas podría ser demasiado tarde o podríamos encontrarnos en un estado pasivo de afección.
Recomendaciones:
1. Al comenzar una nueva actividad laboral en una organización es recomendable pasar por los exámenes pre-empleo.
2. Si la actividad es administrativa (Sentado en una oficina) ser muy cuidadoso(a) con las posturas, tratando en lo posible de no permanecer mucho tiempo en la misma posición.
3. Colocarnos a una distancia considerable del monitor.
4. Verificar que nuestros brazos y muñecas puedan descansar en la mesa de trabajo.
5. En el caso de que la actividad demande levantar peso, se recomienda utilizar la indumentaria adecuada (Por ejemplo un cinturón para levantar peso).
6. Contactar a los especialistas en el campo de la salud ocupacional de la organización (Si todavía no existen en tú organización, puedes realizar una denuncia anónima al INPSASEL), los cuales te podrán orientar según tu actividad laboral.
Recomienda este block a tus compañeros de trabajo, amigos y familiares, la información aquí planteada puede ser de utilidad tanto para ti como para los tuyos. Feliz Día.

jueves, 15 de julio de 2010

Definición y Tipos de Riesgos Laborales


La definición de riesgo laboral se define como el “la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de su trabajo”.

Los riesgos laborales se pueden clasificar del siguiente modo:

1.- Riesgos Físicos: Su origen está en los distintos elementos del entorno de los lugares de trabajo. La humedad, el calor, el frío, el ruido, la iluminación, las presiones, las vibraciones, etc. pueden producir daños a los trabajadores.

2. Riesgos Químicos: Son aquellos cuyo origen está en la presencia y manipulación de agentes químicos, los cuales pueden producir alergias, asfixias, etc.

3. Riesgos Biológicos: Se pueden dar cuando se trabaja con agentes infecciosos.

4.- Riesgos Ergonómicos: Se refiere a la postura que mantenemos mientras trabajamos.

5.- Factores psicosociales: Es todo aquel que se produce por exceso de trabajo, un clima social negativo, etc., pudiendo provocar una depresión, fatiga profesional, etc.

¿Quienes son los Delegados de Prevención?


Delegados de Prevención (artículo 41 de la LOPCYMAT)
• Los delegados o delegadas de prevención son los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con atribuciones específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo

Aspectos a considerar para la Elección del Delegado de Prevención
• Número de trabajadores y trabajadoras
• La organización del trabajo
• Los turnos de trabajo
• Áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos
• Peligrosidad de los procesos de trabajo

El Número de Delegados de Prevención según la cantidad de empleados (sujeto a modificaciones según los riesgos laborales, artículo 41 de la LOPCYMAT)
Para establecer el número de delegados de prevención se debe tomar en consideración el número de trabajadores y trabajadoras; la organización del trabajo; los turnos de trabajo, áreas, departamentos o ubicación de los espacios físicos, así como la peligrosidad de los procesos de trabajo con un mínimo establecido de acuerdo a la siguiente escala:
• Hasta diez (10) trabajadores o trabajadoras: un delegado o delegada de prevención
• De once (11) a cincuenta (50) trabajadores o trabajadoras: dos (2) delegados o delegadas de prevención
• De cincuenta y uno (51) a doscientos cincuenta (250) trabajadores o trabajadoras: tres (3) delegados o delegadas de prevención
• De doscientos cincuenta y un (251) trabajadores o trabajadoras en adelante: un (1) delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras, o fracción

Derechos y Garantías del Delegado
Una vez electos el o los delegados de prevención y hasta tres meses después de vencidos los dos años que debe durar en sus funciones, quedan investidos de la inamovilidad por lo tanto no podrán ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo del INPSASEL.

Puede ser elegido como delegados de prevención todo trabajador que no sea representante del patrono, empleado de dirección ni trabajador de confianza; las personas que tengan vínculos por consanguinidad o afinidad hasta el cuarto grado, ascendentes o colateral con el patrono; el amigo (a) íntimo del patrono o la persona que mantenga amistad manifiesta con el patrono.

Los trabajadores o sus organizaciones deberán notificar a la Inspectoría del Trabajo su voluntad de elegir los delegados de prevención, esto da origen a inamovilidad laboral. La designación de los delegados deberá hacerse por escrito, así como la aceptación de los mismos.

miércoles, 30 de junio de 2010

Despido Justificado o Mobbing?


Que es Mobbing?
El efecto Mobbing en nuestros tiempos es conocido como el fenómeno en el que una persona o grupo de personas ejerce una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente (al menos una vez por semana) y durante un tiempo prolongado (más de seis meses) sobre otra persona en el lugar de trabajo, con la finalidad de destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas, destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores y lograr finalmente que esa persona o personas acaben abandonando el lugar de trabajo de manera justificada para el patrono, pudiéndose justificar en el articulo 102 de la Ley Orgánica del Trabajo Venezolana donde se manifiestan las causas justificadas del despido en el articulo que le sucede y se señalan las causas justificadas de retiros y entre ellas podemos observar las llamadas: "vías de hechos" que no son otra cosa que conductas objetivas materializadas por el patrono que dan lugar a que el trabajador pueda retirarse de manera justificada. Verbigracia la situación en el cual el patrono amenace con un instrumento contundente sin causarle el daño físico no seria una conducta criminal pero si una vía de hecho.
Si estas pasando por una situación de acoso laboral recomiendo acudir a un especialista en la materia, antes de que sea demasiado tarde, también pueden escribirnos y recibir con todo gusto nuestras recomendaciones.

sábado, 12 de junio de 2010

Que es Salud Laboral?


El término Salud es definido por la Organización Mundial de la Salud como el completo bienestar físico, mental y social, del individuo y no solamente considerarlo como la ausencia de afecciones o enfermedades. La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad. Es por esto que el trabajo puede considerarse como una fuente de salud ya que con el, las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para nuestra vida.

Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo; permite el aumento de la autoestima porque reconoce a las personas sentirse útiles a la sociedad, no obstante el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el trabajo, mas adelante hablaremos de todas ellas.

Los Vencedores en Seguridad y Salud en el Trabajo


A partir de hoy somos vencedores y es un honor para mi poder escribir líneas que puedan ayudar a los demás a encontrar una guía referente a la Seguridad y Salud en el Trabajo, para comenzar debo contarles que soy un trabajador dependiente desde hace muchos años en un Organismo Público del Estado Venezolano y hace un par de años comencé una nueva experiencia de mi vida al ingresar a un equipo multidisciplinario de hombres y mujeres que estarían conformados con el fin de velar por la salud de los trabajadores en el centro de trabajo donde yo me encontraba (No voy a mencionar el Organismo por los momentos), sin embargo durante todo este largo y arduo recorrido pude ver que dentro de nuestros puestos de trabajo podemos contraer enfermedades ocupacionales, que de no tener conciencia de lo que esta a nuestro alrededor podrían afectarnos de forma física y/o psicológica y después ser demasiado tarde.

Con el pasar del tiempo y la ayuda de todos ustedes, colocare un gran número de situaciones en este Blog relacionadas con el tema de la salud en el trabajo y a partir de cada uno de ellos el objetivo será generar debates, ayudas y recomendaciones que sean necesarias para todos aquellos que en el algún momento puedan necesitarla, por mi parte les invito a seguir este Blog y recomendarlo a sus seres queridos y amistades ya que podrías encontrarte en una situación de riesgo laboral y no saber como manejar tal situación podría costarte el empleo y hasta la vida.

Muchas gracias por seguirme.

Con el pasar del tiempo y la ayuda de todos ustedes, colocare un gran número de situaciones en este Blog relacionadas con el tema de la salud en el trabajo y a partir de cada uno de ellos el objetivo será generar debates, ayudas y recomendaciones que sean necesarias para todos aquellos que en el algún momento puedan necesitarla, por mi parte les invito a seguir este Blog y recomendarlo a sus seres queridos y amistades ya que podrías encontrarte en una situación de riesgo laboral y no saber como manejar tal situación podría costarte el empleo y hasta la vida.

Muchas gracias por seguirme.